Le tableau de bord de coaching d'équipe arrive bientôt.
Coachez vos commerciaux sur les signaux qui comptent — pas sur l'appel choisi au hasard la semaine dernière. Rejoignez la liste d'attente pour un accès anticipé dès le lancement.
arrive bientôt.
Le manager ouvre le tableau de bord
Une vue consolidée pour toute l'équipe. Pas de changement d'onglets, pas de demande de rapport à l'ops.
Gangly signale où les commerciaux bloquent
Le système met en avant les appels avec des signaux d'alerte, les commerciaux dont le taux de réponse a chuté, et les types d'objections que l'équipe bute cette semaine.
Coacher dans l'instant
Accédez directement au bon extrait d'appel. Laissez un commentaire. Assignez une reformulation à pratiquer. Le coaching se fait cette semaine — pas au prochain trimestre.
Agrégera les données de
Le coaching manager intervient après la perte des opportunités.
L'opportunité glisse. Le commercial reçoit un « on en parle ». Le manager relit la transcription, rédige des retours, tout le monde acquiesce. Quatre semaines plus tard, le même scénario se rejoue. Le tableau de bord de coaching d'équipe transforme le coaching — d'une autopsie après coup en soutien en temps réel : les managers voient où les commerciaux butent cette semaine et coachent avant que l'opportunité ne soit perdue.
Signal en entrée. Coaching en sortie.
Performance d'équipe en un coup d'œil
Taux de complétion, taux de réponse, conversion en réunion — par commercial, par semaine, dans une seule vue. Fini les jonglages de tableurs.
Tendances d'appels qui comptent
Fréquence des objections, mentions de concurrents, schémas de prise de parole par mot-clé — agrégés sur toute l'équipe pour coacher sur la donnée, pas l'intuition.
File d'attente de coaching
Gangly remonte les appels à revoir et pourquoi — une reformulation ratée, une objection manquée, une découverte inhabituellement longue. Les managers arrêtent de parcourir Gong au hasard.
Suivi des lacunes de compétences
Voyez quels commerciaux bloquent sur quelles objections. Suivez la progression des compétences dans le temps. Coachez sur la lacune, pas sur la moyenne.
Performance d'équipe en un coup d'œil
Taux de complétion, taux de réponse, conversion en réunion — par commercial, par semaine, dans une seule vue. Fini les jonglages de tableurs.
Tendances d'appels qui comptent
File d'attente de coaching
Suivi des lacunes de compétences
Métriques équipe. File de coaching. Heatmap de compétences.
Un tableau de bord unique avec la performance de l'équipe, les priorités de coaching de la semaine et une heatmap montrant où les commerciaux progressent ou stagnent. Fini les marathons de revue du vendredi.
Voir un aperçuMétriques équipe. File de coaching. Heatmap de compétences.
Ce que les managers verrontPerformance d'équipe en un coup d'œil
Tendances d'appels qui comptent
File d'attente de coaching
Suivi des lacunes de compétences
4 capabilities · Ce que les managers verront
Ouvrir. Scanner. Coacher.
Le manager ouvre le tableau de bord
Une vue consolidée pour toute l'équipe. Pas de changement d'onglets, pas de demande de rapport à l'ops.
STEP 01
Le manager ouvre le tableau de bord
Une vue consolidée pour toute l'équipe. Pas de changement d'onglets, pas de demande de rapport à l'ops.
Gangly signale où les commerciaux bloquent
Le système met en avant les appels avec des signaux d'alerte, les commerciaux dont le taux de réponse a chuté, et les types d'objections que l'équipe bute cette semaine.
STEP 02
Gangly signale où les commerciaux bloquent
Le système met en avant les appels avec des signaux d'alerte, les commerciaux dont le taux de réponse a chuté, et les types d'objections que l'équipe bute cette semaine.
Coacher dans l'instant
Accédez directement au bon extrait d'appel. Laissez un commentaire. Assignez une reformulation à pratiquer. Le coaching se fait cette semaine — pas au prochain trimestre.
STEP 03
Coacher dans l'instant
Accédez directement au bon extrait d'appel. Laissez un commentaire. Assignez une reformulation à pratiquer. Le coaching se fait cette semaine — pas au prochain trimestre.
Un vrai coaching. En temps réel.
Métriques équipe
Métriques équipe
Complétion · taux de réponse · conversion en réunion · par commercial, par semaine.
Tendances d'appels
Tendances d'appels
Fréquence des objections agrégée, mentions de concurrents, schémas de prise de parole.
File de coaching
File de coaching
Appels auto-signalés — reformulations ratées, objections manquées, découvertes longues.
Heatmap de compétences
Heatmap de compétences
Suivez quels commerciaux progressent sur quelles compétences. Coachez sur les lacunes, pas la moyenne.
Ouvrir. Scanner. Coacher en 20 minutes.
Fini les stand-ups « dis-moi ce qui se passe ». Le manager arrive avec les données ; les commerciaux savent sur quoi se focaliser.
Lundi matin
Revue de 20 min-
09:00
ouvrir le tableau de bord
Métriques équipe : 4 commerciaux en bonne santé, 2 en baisse sur le taux de réponse cette semaine. File de coaching : 7 appels signalés.
-
09:05
scanner les tendances
Objection « Budget » en hausse de 40 % sur l'équipe ce mois-ci. La reformulation demande un travail collectif, pas juste individuel.
-
09:10
choisir les appels
Top 3 appels à revoir avec Sarah aujourd'hui. Chaque extrait pré-marqué au moment où ça a déraillé.
-
09:20
assigner la pratique
Exercice de reformulation assigné aux 6 commerciaux. La heatmap suivra qui comble la lacune d'ici lundi prochain.
Écouter un appel. → Coacher toute l'équipe.
Avant · sans TCD
Revues d'appels au hasard.
- Manager écoute un appel par commercial par semaine
- Problèmes identifiés tard, après la perte
- Coaching = « faire mieux la prochaine fois »
- Aucune vision des tendances d'équipe
- Les commerciaux ne voient pas leur progression
Après · avec TCD
Coacher la lacune, chaque semaine.
- Le système remonte quoi coacher cette semaine
- Problèmes détectés avant la perte
- Coaching ancré dans des moments d'appel précis
- Tendances équipe visibles en une vue
- Les commerciaux voient leur heatmap de compétences
Coacher plus vite. Coacher le bon point.
Délai d'identification du problème
vs 1 mois+< 1 sem
Appels revus / sem
vs manuel4×
Compétences suivies
par commercial12
Temps manager économisé
par semaine6 h
Six étapes Gangly en entrée. Une vue coaching en sortie.
Outreach
Taux de réponse
Call Prep
Usage du brief
Live Coach
Taux de reformulation
Notes
MEDDIC complet
Hygiene
Précision CRM
Sequencer
Complétion
Coaching Dashboard
signaux → action
FAQ
Short answers. No fluff.
Le tableau de bord de coaching d'équipe est-il disponible maintenant ?
Pas encore. Il est sur la feuille de route — rejoignez la liste d'attente ci-dessus pour être notifié dès son lancement. Les six fonctionnalités principales de Gangly sont disponibles dès aujourd'hui.
Pour qui est-ce conçu ?
Les managers commerciaux, les coaches terrain, les responsables enablement. Toute personne qui gère aujourd'hui le coaching avec un tableur et son instinct.
Sur quel plan sera-t-il inclus ?
Les détails de tarification et de plan seront annoncés au lancement. Attendez-vous à ce qu'il figure sur Growth et Scale, en cohérence avec les autres fonctionnalités manager.
En quoi est-il différent de Gong ou Chorus ?
Gong analyse les appels de manière rétrospective. Le tableau de bord de coaching d'équipe connecte l'ensemble du workflow Gangly — qualité des signaux, approbations des brouillons, performance des appels, notes, hygiène CRM — pour que le coaching cible toute la motion de vente, pas seulement une réunion.
Les commerciaux verront-ils leur propre tableau de bord ?
Oui. Les commerciaux voient leurs propres métriques et leur file de coaching pour savoir où ils progressent et sur quoi travailler — sans surprises en 1:1.
Quand sera-t-il disponible ?
Pas de date publique ferme pour l'instant. Les membres de la liste d'attente obtiennent un accès prioritaire — généralement 2 à 4 semaines avant la disponibilité générale.
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